▲ 点击上方 首席招聘官，马上关注我们咖啡微课 ? P004如何玩转结构化面试开课时间：01月12日周四晚 20:00-21:00
分享嘉宾：Justin
面试是招聘流程中的必经一环，然而大部分企业的面试都只是走过场，虽然和候选人聊了很长时间，但是仍然无法准确评估候选人，及时作出录用决策。结构化面试就是在对这种随意性说“不”通过相对固定的面试问题、标准和程序，来有效、客观、公平地评价候选人选拔出真正适合岗位的人才Justin老师有丰富的面试实战经验，从结构化面试前的准备到结构化面试的问题设计再到结构化面试实践是的注意事项在本节咖啡微课中都会一一详述
欢迎参与~
课程大纲
一、行为面试与结构化面试的区别
什么是结构化面试？
什么是行为面试？
行为面试与结构化面试之间的关系
二、行为面试前的准备
岗位能力素质识别
岗位短中期期望
行为事件访谈
三、行为面试问题设计研讨
能力素质对应问题设计
文化适应性对应问题设计
短中期期望对应问题设计
四、行为面试实践
行为面试的STAR模型
雇主面试体验打造
简历评估与阅读
分享嘉宾
Justin
现任罗莱生活科技股份有限公司（SZ:002293）电商事业部HRBP兼招聘负责人，原上海东富龙科技股份有限公司（SZ:300171）子公司人力资源负责人、集团人力资源部主任、事业部HRBP，在人才招聘甄选、培训发展、校园招聘、胜任力素质模型建设、员工关系和企业文化建设领域有丰富的项目经验。
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课程时间：01月12日周四晚 20:00-21:00授课形式：在线语音+图文直播+互动答疑课后提供：课程PPT、社群交流
微课报名须知招聘精英成长训练营（第一期）其它课程，我们将陆续推出，请关注首席招聘官微信公众号。
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